Uitbreiding zorgverlof vanaf 1 juli 2015

Werknemers die werk moeten combineren met zorgtaken lopen een groter risico op ziekteverzuim. Vooral mantelzorgers melden zich vaker ziek. Wettelijke verlofregelingen en flexibele werktijden kunnen verzuim voorkomen. Maar weet u wat de verlofregelingen voor mantelzorgers inhouden?

Wettelijke verlofregelingen
• Calamiteitenverlof: Moet u direct vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen? Dan kunt u calamiteitenverlof opnemen. U meldt het verlof bij uw werkgever.
• Kortdurend zorgverlof: Als uw kind, partner of ouder ziek is, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Dit verlof mag in totaal maximaal twee keer het aantal uren duren dat u werkt.
• Langdurend zorgverlof: Is uw kind, partner of ouder langere tijd levensbedreigend ziek? Dan heeft u recht op langdurig zorgverlof.

Uitbreiding zorgverlof vanaf 1 juli 2015
Met ingang van 1 juli 2015 kunt u kortdurend en langdurend zorgverlof ook aanvragen voor:
• grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten)
• andere huisgenoten dan kinderen of partner (bijvoorbeeld een inwonende tante)
• mensen met wie een sociale relatie bestaat (bijvoorbeeld een buurvrouw of vriend)

Langdurend zorgverlof is vanaf 1 juli 2015 ook mogelijk als iemand uit uw omgeving hulpbehoevend of ziek is. Tot die tijd kan dat alleen in het geval van levensbedreigende ziekte van uw kind, partner of ouder.